如今，對于市場中的一些企業(yè)來說，為了減輕其經(jīng)營負擔，其在給職工發(fā)放工資時會采取一些方法和措施。但是！需要注意的是，采取不合規(guī)的方式來規(guī)避個稅，看似省了不少錢，但實際上卻極大增加了企業(yè)的稅務風險！很有可能省下的那點錢還不夠繳罰款的！那么，企業(yè)給員工發(fā)工資，哪些行為是不合法的？下面本文來帶您對此進行具體了解！
事實上，以下這五種看似聰明的方法，其實是純純的“作死”行為：
1、使用私戶/大量現(xiàn)金的方式發(fā)放工資
（1）以私戶方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載，更別說代扣代繳個稅了。
（2）以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向，大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資，易招致監(jiān)管部門的關注。
（3）在實務工作中盡量避免使用私戶或者大量現(xiàn)金方式發(fā)放工資，如果無法避免要用上述兩種方式的話，都需要如實在賬上記載、代扣代繳個稅。
2、虛假\虛構人員信息
（1）虛構員工人數(shù)，虛發(fā)工資
這種形式一般都是通過現(xiàn)金發(fā)放工資來實現(xiàn)，通過虛構員工人數(shù)，虛發(fā)工資，實現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個稅申報系統(tǒng)的完善，目前基本沒有操作空間了。
（2）隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策
隱藏員工人數(shù)，從而達到小型微利企業(yè)標準，來享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。
3、變相要求員工通過發(fā)票報銷方式?jīng)_抵工資
讓員工找票來報銷，以報銷的方式發(fā)工資，實現(xiàn)少繳納個稅的目的，降低公司用人及其他成本。
比如員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報銷工資及工資性質的各種補貼。注意這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很嚴重。
4、對高收入人群進行工資分拆
公司將高收入人群（例如總經(jīng)理、副總）將其工資薪金進行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進行個人所得稅的納稅申報，實現(xiàn)降低個稅的目的。
5、工資薪金所得不符合規(guī)定
單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補貼等，以下列方式發(fā)放實際具有工資性質的津貼、補貼實現(xiàn)少繳或者不繳納個稅的目的。
（1）以誤餐補助名義發(fā)放工資等性質的補貼、津貼
單位以誤餐補助名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于誤餐費用的，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
（2）以差旅費津貼名義發(fā)放工資等性質的補貼、津貼
單位以差旅費津貼名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于差旅費津貼的，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
以上是對給員工發(fā)工資的不合法行為介紹，對于想要在發(fā)工資方面“做文章”的企業(yè)來說，一定要對此多加注意！
