殘保金的全稱是殘疾人就業(yè)保障金。是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。那么，有關(guān)于殘保金繳納，常見的問題有哪些呢？下面本文來帶您對此進行具體了解！
1、殘保金計入什么科目？
應(yīng)繳納的殘保金，計入“管理費用”。雖然企業(yè)殘保金是向稅務(wù)部門申報和繳納，但它并不列入稅收收入的口徑，也不是依據(jù)稅金為基數(shù)計算得出，所以應(yīng)計入“管理費用”科目。
企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，計入“其他收益”科目。
企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計入“營業(yè)外支出”科目
2、不交殘保金有什么后果？
按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由稅務(wù)機關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。
3、非就業(yè)年齡段的殘疾人計入殘疾人就業(yè)人數(shù)嗎？
不計入。就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。
4、勞務(wù)派遣用工如何計算？
以用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強動態(tài)監(jiān)控。
5、殘疾人員工簽訂勞動合同，一定要工作滿一年嗎？
可不滿一年。雇傭月份可累計計算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。
例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例：
50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。
6、殘保金的征收對象有哪些？
殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。目前，殘保金各地政策略有不同，以廣東為例：本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位（含中央、境外駐粵單位）等用人單位，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
以上是對有關(guān)于殘保金的常見問題介紹，企業(yè)如對此不了解，便有必要對文中介紹內(nèi)容進行詳細把握！
