當(dāng)前，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間，一些企業(yè)會(huì)采取不合規(guī)的方式來(lái)規(guī)避個(gè)稅。殊不知，這樣看似降低了企業(yè)的稅負(fù)，也變相地降低了個(gè)人的稅負(fù)，但實(shí)際上卻極大增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。那么，企業(yè)給員工發(fā)工資，有哪些行為千萬(wàn)不能碰呢？下面本文來(lái)帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解！
1、使用私戶/現(xiàn)金發(fā)放工資
以私戶方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載，更別說(shuō)代扣代繳個(gè)稅了。
以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向，大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資，易招致監(jiān)管部門的關(guān)注。
2、人員信息不實(shí)
人員信息不實(shí)一般有兩種情況：
（1）虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資
這種形式一般都是通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放工資來(lái)實(shí)現(xiàn)，通過(guò)虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資，實(shí)現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)的完善，目前基本沒(méi)有操作空間了。
（2）隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策
隱藏員工人數(shù)，從而達(dá)到小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。
3、通過(guò)發(fā)票報(bào)銷方式?jīng)_抵工資
讓員工找票來(lái)報(bào)銷，以報(bào)銷的方式發(fā)工資，實(shí)現(xiàn)少繳納個(gè)稅的目的，降低公司用人及其他成本。比如員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報(bào)銷工資及工資性質(zhì)的各種補(bǔ)貼。
這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很嚴(yán)重。
4、拆分高收入人群工資
公司將高收入人群（例如總經(jīng)理，副總）將其工資薪金進(jìn)行分拆，計(jì)入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進(jìn)行個(gè)人所得稅的納稅申報(bào)，實(shí)現(xiàn)降低個(gè)稅的目的。
5、工資薪金所得不符合規(guī)定
單位將員工的工資拆分成基本工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等，以下列方式發(fā)放實(shí)際具有工資性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)少繳或者不繳納個(gè)稅的目的。
（1）以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼
單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給員工的補(bǔ)貼、津貼，實(shí)際不屬于誤餐費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
（2）以差旅費(fèi)津貼名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼
單位以差旅費(fèi)津貼名義發(fā)給員工的補(bǔ)貼、津貼，實(shí)際不屬于差旅費(fèi)津貼的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
以上是對(duì)給員工發(fā)工資的違法行為介紹。對(duì)于處于經(jīng)營(yíng)期間的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如對(duì)此方面問(wèn)題存有疑問(wèn)，便有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容作具體了解！
